怀孕8个月现在公司要裁员我的生育险怎么办，公司要怎么赔偿-开心法人

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怀孕8个月现在公司要裁员我的生育险怎么办，公司要怎么赔偿

怀孕8个月现在公司要裁员我的生育险怎么办，公司要怎么赔偿我媳妇在公司上了3年半，现在怀孕8个月公司要注销裁员，我的保险怎么办？公司怎么赔偿我？已向公司提出 3个半月的双倍和产假140天还有8个月的哺乳期的工资这样公司合法么

2015-02-05 12:19 jiaope……（北京）已有 9 位律师回答

1 北京石建伟律师团队律师 2015-02-05 12:35

可以申请劳动仲裁的

2 110网律师 2015-02-05 12:37

你好，可以这样要求

3 徐卫东律师 2015-02-05 12:47

协商不成，申请劳动仲裁

4 孙新律师 2015-02-05 12:48

您好，不合法的，如协商不成可以申请仲裁

5 朱孟喜律师 2015-02-05 13:00

单位违法辞退。可以索要赔偿金及产假利益。关键是证据

6 李建成律师 2015-02-05 13:06

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

7 赵剑律师 2015-02-05 13:22

您好，不合法，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。协商不成，申请劳动仲裁

8 怀向阳律师 2015-02-05 17:50

你好，可以要求，无法协商可以申请劳动仲裁

9 孙新律师 2015-02-05 19:05

不合法的。
协商不成申请劳动仲裁。