试用期怀孕公司让我停薪留职，现在回来上班了辞职需要赔偿培训费用6万元吗？ 您好！我是2013年毕业的，2013年8月26号与公司签了劳动合同到2016年8月26号，以及服务期协议，服务满三年，否则赔偿公司培训费用6六万元，并且随着服务时间的延长培训费用递减，如服务了一年半则只需要赔偿3万元。
关于那个培训，当时公司一个招了19个人，一起去扬州培训的，培训费用明显没有6万元，不过我们的服务期协议是在培训前签的，服务期协议写的连续服务满三年，不然赔偿培训费用6万。
不巧入职不久我又怀孕了，那个时候还在试用期（培训期三个月，试用期3个月），公司打算辞退我，我当时不愿意辞职，公司最终决定让我停薪留职七个月（2014年一月一号到2014年八月一号），去年八月一号我回公司上班了，工作两个月后公司给我转正，我的问题是：
1，我的工龄是要扣除我停薪留职的七个月吗？因为没有给我年假也没有年终奖
2，公司对我不公平，打算辞职，我是不是要赔偿那六万块？
谢谢律师能够帮我分析分析

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个人认为应当算在内，如果单位有违法的地方你辞职，一般不需要承担违约金，