企业可以自己制定产假制度吗？ 你好律师，我在老婆中国电信上班，刚刚生完小孩，签合同的公司自己制定了所谓的休假制度，大致一样，就是晚婚晚育就比国家规定的30天少了15天，这算合法吗？还有现在我老婆休了150天左右，公司打电话来说要提前上班，我们态度强硬说没有休够不上班，但公司管休假制度的领导说，150天已经是给多了我老婆了，而且电信没有人能休足所有产假的，我老婆是晚婚晚育+独生子女证+剖腹产++产假的90天，如果公司强制要我老婆去上班，不知道能否寻求法律的援助。

可以自己制定产假制度，但不能违反法律。