咨询关于降薪扣公司是属于无故扣工资被迫离职吗？
咨询关于降薪扣公司是属于无故扣工资被迫离职吗？ 想咨询一下如果我在公司是单独岗位，现公司单方面（根据社会相同职位）出具考核，然后判定我考核不合格，判定我降薪（或者降的只是岗位工资，工资分成基本工资和岗位工资），这是属于无故扣工资被迫离职吗？
如果公司没有发我年终奖，其他人都发了，这属于无故扣工资被迫离职吗？
现在我的岗位比较空闲，如果公司安排我做其它工作，可以拒绝做吗？
如果公司没有发我年终奖，其他人都发了，这属于无故扣工资被迫离职吗？
现在我的岗位比较空闲，如果公司安排我做其它工作，可以拒绝做吗？
2015-02-04 08:23 jupjup（上海） 已有 6 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2015-02-04 08:37
对于所反映问题，容易产生争议，如果认为有必要，当自身权益受到侵害时，可以考虑劳动仲裁维权。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2015-02-04 08:43
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
3 谭玉英律师 2015-02-04 08:28
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 陈晓云律师 2015-02-04 08:52
无理由降薪，员工有权随时辞职并要求补足工资及经济补偿。
5 代雨庭律师 2015-02-04 14:58
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
6 李军律师 2015-02-04 15:10
都不受被迫离职。也没有这样的说法。
至于扣除薪资，要讨论其扣除的合法性。
你可以就此申请劳动仲裁要求单位返还被克扣的工资。
至于扣除薪资，要讨论其扣除的合法性。
你可以就此申请劳动仲裁要求单位返还被克扣的工资。
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