我想咨询，是这样的情况，现在公司以我请病假时间长，工作人手不足想辞退我
我想咨询，是这样的情况，现在公司以我请病假时间长，工作人手不足想辞退我 我想咨询，是这样的情况，现在公司以我请病假时间长，工作人手不足想辞退我，但又想我自己写辞职信，不给补偿。我去入职的时候是说好2个月的试用期，那我请假时间刚好就是过了试用期后的，但是现在公司反口说试用期是3个月了，按3个月算就还在试用期内，公司说他们可以以试用不合格的理由辞退，这样就可以不用经济补偿了吗？请哪位律师帮帮忙解答下，谢谢了！
2015-02-03 16:16 ask201……（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 程珊珊律师 2015-02-03 16:21
你好，以劳动合同签订的试用期时间为准，根据劳动合同期限确定。
2 刘祖虎律师 2015-02-03 16:22
以劳动合同签订的试用期时间为准，根据劳动合同期限确定
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