岗位调动，本人不同意，被迫主动离职，是否可以申请劳动仲裁 公司近期裁员，均有补偿金。到我们部门时，说开始没有补偿金了，让我们去其他部门工作，跟我们本身工作并不相关，未同意。

如果以不同意调岗就让我们离职，我们是否可以申请劳动仲裁？是离职前申请还是离职后？需要准备哪些证据？

如果申请劳动仲裁了，是否能够把上一年的年终奖金一起要回来？我们公司都是每年5、6月才发上一年的年终奖。

PS：我们续签的合同，当时人力拿走后，未给我们发回合同原件，因未料到会有这种情形发生，未向人力追要，如果发生劳动仲裁，是否可以要求公司提供合同原件？如果没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？还有其他什么补救方法？

您好，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
（4）加班加点证明。
因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。
（5）年终奖证明。
你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

劳动监察，劳动仲裁，依法维权

可以申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁，但建议不要主动离职

您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

你是否还有意愿在公司呆下去？
首先，续签合同没有发回原件，也没有签收的情况下可以主张双倍工资。
其次，请具体描述原部门和调岗部门。如果同劳动合同约定调岗的条件不符，可依法主张你的权利和补偿。

你好，可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉