严重违反请假制度被单位辞退，是否可以获得补偿金
严重违反请假制度被单位辞退，是否可以获得补偿金 单位以严重违反请假管理制度为由，于2015年1月30日（周五）下午，对本人作口头辞退通知。并告知下周一不用上班了，另委派人事专员与我协商，签《辞退书》。本人对"严重违反"四字不予接受，对方改口说可以去掉严重二字，但不给予经济补偿金。本人不同意签，对方将情况反馈给相关领导，并回话告知本人，若协商不成改为开除，什么都没有。请问单位这种做法是否合法？
2015-02-01 17:40 梅花四弄（广东－湛江） 已有 1 位律师回答
1 王增娣律师 电话：13619518383 2015年02月01日 17时47分
先把辞退书拿到手，单位辞退属于违法，可以到劳动仲裁委提起仲裁要求回去上班，不想上班可以请求要经济补偿金。