公司要求换岗位是否合法 公司因业务需求，不需要我目前的岗位，并且已经把我工作所有器材运到其他分公司去，领导找我谈话要调整我的岗位（而且表示将来虽然我的岗位调整了，但是如果公司有需求，有时候还是会要求我兼做之前的工作），除此之外那个新的岗位是有技术要求的，我并不擅长，而且那个岗位的工资市场普遍要比我原本岗位低1-2千左右的，请问劳动法有没有相关的条例可以保护我的权利，想问1.如果我拒绝换岗位，公司能不能因此辞退我，辞退的话该如何赔偿 2.如果我同意换岗位，公司如果要降低我的薪资是否合法，我是否有权利保持我原本的薪资 3.换岗位后，如果在新岗位工作并不适任，公司是否有权利因此辞退我，还是我有权利再调整到其他岗位（合约签三年，试用期三个月，已工作了第四个月），请求专业人事帮助！谢谢！

1、岗位不存在的话，不能协商变更合同，公司可以提出解除并支付你经济补偿金；
2、公司换岗和调薪都需要与你达成一致；
3、公司辞退你的话，需要有合法的理由；不胜任工作为由解除的话，仍应支付你经济补偿金。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。