用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资,现提出离职可否申请 用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资,现提出离职可否申请经济赔偿
2015-01-25 16:03 ask201……(四川-成都) 已有 3 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话:13018210906 2015-01-25 20:43
您好,可以要求支付经济补偿金
2 何青超律师 2015-01-25 16:12
可以主张。
3 刘杰律师 2015-01-25 16:19
可以。
相关法律问题
用人单位不按合同发放工资,可以用这理由提出离职吗?
0个回复试用期的提前一星期提出口头申请离职,双方同意单位是否应该全额发放我的工资?
7个回复用人单位可否以现金补贴或现金发放的形式为劳动者办理社保医保吗?
2个回复提前一周提出离职,与用人单位协商,是否应扣除一个月工资和奖金?
9个回复你好,我在合同期内主动提出30天后离职,用人单位告诉我要扣一个月的工资
1个回复如果没有向用人单位提出辞职就不干了 用人单位可以拒绝发放工资么
3个回复用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
2个回复用人单位超过一个月没签合同,劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资?
7个回复