解聘后的经济补偿问题，请求答复！！ 我公司为房开企业，2002年成立，部分员工2004年就到公司上班，当时未签订劳动合同，2006年才签定劳动合同，以后每年签订一次，直至2010年底，由于2011年1月公司开发项目即将结束，需要我们工作到2011年春节前，而劳动合同只签到2010年底，公司老板以新劳动法2008年实施为由拒发2008年以前的经济补偿金，其理由是《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定；但是《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》又明确应发放，新的劳动合同法颁布后合同终止才有经济补偿吗，那么2008年以前的工龄怎么办？急切盼望得到法律援助，最好有相应的法律条款，因为老板可以有法律顾问，我们没有！！！

以前的按照以前的规定，但是最新的是劳动合同法，劳动合同法规定经济补偿金计算从08年开始。
劳动合同法里还固定，连续签订两次固定期限劳动合同的，单位应与员工签订无固定期限劳动合同，违法不与员工签订，员工有权要求单位支付双倍工资。具体计算你可以查询劳动合同法。