他說2010年12月勞動法改了，現在1月份公司辞退我，但是不肯进行补偿，還要我写辞职报告
他說2010年12月勞動法改了，現在1月份公司辞退我，但是不肯进行补偿，還要我写辞职报告 2008年11月20日至2010月11日20日签订劳动合同入公司工作,,合同期滿2年又續簽2年即2010年12月.在今年1月份1月6日通知本人不适合该岗位为由辞退我。我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身的合法利益最大化.非常感谢谢谢!!
2011-01-07 14:49 gousou（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 常律师律师 电话：18600639400 2011年01月07日 14时52分
在劳动者没有过错的情况下，用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，需要与劳动者协商一致。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2 孙新律师 2011-01-07 14:54
可以要求公司支付非法解除合同的经济补偿金
3 110网律师 2011-01-07 14:59
你可以要求公司支付你两个月的经济补偿金。如果公司不应允，你可以向劳动局投诉或申请仲裁。
4 陈贤良律师 2011-01-08 20:26
申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。