两份合同签完字就出差了，当时没有公司盖章和签字，就拿走了，一直到五个月后离职也没有拿到合同，这种合同
两份合同签完字就出差了，当时没有公司盖章和签字，就拿走了，一直到五个月后离职也没有拿到合同，这种合同 当时两份合同具体工资什么的都没有填写，也没有公司盖章和签字，我只把名字签上，人事就拿走了，第二天要出差，就走了，一直到工作了五个月辞职的时候也没有拿到劳动合同，现在经理总想扣我的工资，我有两个月的工资还没拿到手，他想扣我近五六千块钱，说什么上班半天的要扣一整天的工资，也没有给上保险，我想维权，想咨询一下我能申请哪些方面的赔偿。
2015-01-22 12:07 lanwuh……（北京） 已有 12 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-01-22 12:07
协商不成，申请劳动仲裁
2 李建成律师 2015-01-22 12:08
建议是申请劳动仲裁维权
3 110网律师 2015-01-22 12:09
你好，这属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁维权。
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
4 北京石建伟律师团队律师 2015-01-22 12:17
协商不成，申请劳动仲裁
5 孙新律师 2015-01-22 12:41
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
6 孙新律师 2015-01-22 12:59
您好，补缴社保，要回拖欠工资
7 石玉成律师 2015-01-22 13:19
单位过错导致劳动合同解除，可以要求单位补偿。
8 赵江涛律师 2015-01-22 13:46
申请劳动仲裁维权
9 赵剑律师 2015-01-22 14:30
您好，根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。如果已签合同又属于自己辞退不能申请补偿，当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
10 孙新律师 2015-01-22 15:31
您好，建议您后期跟对方协商的时候，做好录音证据，然后准备一些带有单位公章，有您的身份信息存在的书面文件，这样可以在您辞职后很好的保障您的合法权益。如有需要，可以来电咨询。
11 怀向阳律师 2015-01-22 21:59
你好，可以收集证据申请劳动仲裁，具体赔偿需要结合具体案情分析
12 孙新律师 2015-01-22 22:08
建议协商，协商不成，建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要，欢迎电话联系。
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