未续签合同的补偿、社保问题 你好，我想咨询一下几个问题：我07年7月来公司工作，08年1月签的合同到09年12月31日到期，到现在一年了一直没有续签合同，现在要改革工资制度了准备找我们签新合同。1，如果我现在不签合同要辞职，能要求之前一年的双倍工资补偿么？（如果我把这新合同签了，也能要求么？）2，公司08年6月给我上的社保，之前的能要求补偿么？等待您的回答，感谢！！！

1，签不签都不能要双倍工资，现在已视为单位和你签订了无固定期劳动合同。
2，如果是居民户口可以补缴；如果是农业户口不能补缴，可以要求现金补偿，大概每年1200元。

可以要求。可以要求上社保。

你可以要求单位支付没有签订合同期限的双倍工资赔偿金和补缴社保费用，协商不成，到劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁维权

1、可以要求公司给付11个月的经济补偿金；
2、公司没有上的社会保险应当为你补办，如不能补办，应赔偿你的损失。

1、签与不签都可要求十一个月的双倍工资；
2、社保需根据户口以补缴或者给予补偿。

你好，要求公司支付你没有签订劳动合同期间双倍工资。社保一二可以要求其补偿。

1、签不签都能要求双倍工资；
2、之前的社保能要求补偿。

双倍工资可以要，但你要有10年你在公司工作的证据。社保可以要求公司补缴。

单位应当自2010年1月1日至2010年12月31日期间向你支付二倍工资。协商不成的，可申请劳动仲裁。如需要律师提供帮助，可与我联系。

1、能  也能
2、能