在公司工作有一个月了还没有签试用期合同，并且这期间怀孕，流产后公司只给了4天事假，本人已婚。-开心法人

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在公司工作有一个月了还没有签试用期合同，并且这期间怀孕，流产后公司只给了4天事假，本人已婚。

在公司工作有一个月了还没有签试用期合同，并且这期间怀孕，流产后公司只给了4天事假，本人已婚。在公司工作有一个月了还没有签试用期合同，并且这期间怀孕，流产后公司只给了4天事假，本人已婚。这样算违法吗？

2015-01-21 11:37 各顾各大（上海）已有 5 位律师回答

1 孟海律师电话：18721608536 2015-01-21 13:15

按劳动合同法规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（包括试用期）。公司未签订劳动行为已违规，若产生纠纷，可主张双倍工资。
虽然未签订劳动合同，但你与公司劳动关系已经建议，理应享受产假等劳动法规定员工应有的待遇。
按《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
对比以上法律规定，明显可见你公司违法行为。
可与公司交涉相关事宜，若无果可依法提起劳动仲裁维权。

2 李建成律师 2015-01-21 11:42

您好！是可以申请劳动仲裁的！

3 110网律师 2015-01-21 11:50

你好，不合法，建议进行劳动仲裁。

4 李军律师 2015-01-21 12:32

不合法。

5 张向锋律师 2015-01-21 15:10

违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。