A公司签了试用期一个月的合同，上面写明底薪4800，签合同第二天被A公司派到B公司工作
A公司签了试用期一个月的合同，上面写明底薪4800，签合同第二天被A公司派到B公司工作 A公司签了试用期一个月的合同，上面写明底薪4800，签合同第二天被A公司派到B公司工作，结果工作半个月说没有底薪，B公司也没有合同，B说是和A同属一家。问如果拿着合同回A公司索要赔偿是否可行？相关合理法律法规有什么？
2015-01-13 22:28 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 李建成律师 2015-01-13 22:35
建议直接的电话咨询下的
2 徐卫东律师 2015-01-13 22:41
你好，可以协商解决
3 孙新律师 2015-01-13 22:52
这是可以协商处理的
4 赵江涛律师 2015-01-13 23:03
可以协商解决
5 北京石建伟律师团队律师 2015-01-14 08:20
协商解决
6 赵剑律师 2015-01-14 09:34
您好，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
7 孙新律师 2015-01-14 09:45
您好，找派遣公司索要便可。
8 孙新律师 2015-01-14 10:12
您好，可以的，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
9 怀向阳律师 2015-01-14 10:25
你好，可以按照合同约定要求签约公司支付工资，无法协商可以向劳动监察部门投诉
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