社保缴纳问题
社保缴纳问题 我于公司签订一份协议，说不缴纳社保公积金。（在签订的协议上我的入职日期与我合同上的日期有出入）。而且我手里有工资明细，上面有几个月是记载社保公积金是按照最低标准交的。
问题1：我是否可以劳动监察举报公司？
问题2：如果举报公司，那么我签订的那份协议因为在我入职日期有出入，是否可以作为证据？
问题3：如果我举报公司，我拿出我的工资明细，是否可以作为一个举报条件？如果可以作为举报条件，那么签订的协议是否还有效。。
麻烦各位律师，可以对我的问题进行详细解答吗，，按照问题解答就好。十分感谢
问题1：我是否可以劳动监察举报公司？
问题2：如果举报公司，那么我签订的那份协议因为在我入职日期有出入，是否可以作为证据？
问题3：如果我举报公司，我拿出我的工资明细，是否可以作为一个举报条件？如果可以作为举报条件，那么签订的协议是否还有效。。
麻烦各位律师，可以对我的问题进行详细解答吗，，按照问题解答就好。十分感谢
2015-01-19 11:44 qwe110……（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2015年01月19日 13时31分
您好，1、可以的；2、可以；3、可以
2 徐卫东律师 2015-01-19 11:45
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 110网律师 2015-01-19 11:47
这是可以的
4 李建成律师 2015-01-19 11:52
您好，可以申请劳动仲裁
5 申维丰律师 2015-01-19 11:54
您好！以事实为依据，可以向劳动监查部门投诉，仅供参考。
6 孙新律师 2015-01-19 11:55
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
7 孙新律师 2015-01-19 13:11
您好，您可以收集证据申请劳动仲裁，也可以举报到劳动监察大队。
8 赵剑律师 2015-01-19 14:04
您好，可以去劳动监察大队投诉，证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.