关于公司裁员的经济赔偿 是这样的，我现在入职的一家内衣公司，我是2014年6月中旬入职，公司并未按照法律规定入职签订劳动合同，也并未入职第一个月购买社保，是入职转正后2个月签订的合同和第三个月购买的社保，但是签合同的日期写的是入职第一天的日期，并且很严重的一点是：公司签订合同的甲方是公司加盟的一家内衣店：XXXXX内衣店，但是我上班的公司是XX内衣有限公司，购买社保也是在XXX内衣店，不是实际上班的公司。
近期听说公司要裁员了，我也不知道我在不在里面，如果在我能向公司申请哪些赔偿，我试用期工资是2300元，转正后是2700，扣除社保每个月是2500元，公司并未提供工资条！
公司如果提前一个月通知我是否还能得到经济赔偿？如果未提前一个通知我能得到哪些经济赔偿？如果公司拒绝支付赔偿，我该以哪些问题来要求公司赔偿？需要准备哪些证据？

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，若公司基于裁员而辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

可以要求经济补偿金的。

公司解除合同可以要求经济补偿金。

你好，这种情况可以搜集证据申请劳动仲裁，凡是可以证明你的工作时间等都可以作为证据的。。。
请采纳。。

申请劳动仲裁要求经济补偿。

对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。