违规员工开除可不作赔偿吗
违规员工开除可不作赔偿吗 我司员工违规收取车辆停车临时卡押金20元、事前未向当值领班汇报、事后也未汇报，致使当事人来退换押金时，我司查处该员工私自收取押金，我司可以解除合同吗？不作任何补偿行吗？谢谢。
2015-01-14 10:18 张军345（上海） 已有 9 位律师回答
1 孟海律师 电话：18721608536 2015-01-14 11:09
按问题陈述，私自收取押金，涉及财物处理问题，事前事后均未汇报，已严重违纪，若开除，不需要支付经济补偿。
另外，若存在收取押金据为己有且数额较大，可报公安机关处理。
另外，若存在收取押金据为己有且数额较大，可报公安机关处理。
2 110网律师 2015-01-14 10:27
你好，如果劳动合同或员工手册规定员工有重大违纪行为可以解除合同的，单位可以不予补偿。
3 方新辉律师 2015-01-14 10:40
建议完善劳动合同和依照法定流程修改公司管理制度以
4 110网律师 2015-01-14 10:42
你好，根据你的描述，如果公司有相关的规定，你可以解雇员工，不需要赔偿。
5 110网律师 2015-01-14 10:48
你好：
对于这种情况需要看贵司的相关规章制度，如果没有相关规定，以此为由解除合同，恐涉嫌违法解除。
对于这种情况需要看贵司的相关规章制度，如果没有相关规定，以此为由解除合同，恐涉嫌违法解除。
6 王晔律师 2015-01-14 10:58
看你公司的相关规章制度，员工违反了相关规章制度，可以按照规章制度确定的处理办法处理。
7 苏小虎律师 2015-01-14 11:10
具体要看公司有没有规章制度规定，该规章制度是否经民主程序制定。
8 李军律师 2015-01-14 12:17
要看公司的具体规定，依据规章制度处理。
贵司有健全合法有效的制度吗？
建议贵司聘请专业律师做公司常年法律顾问。
贵司有健全合法有效的制度吗？
建议贵司聘请专业律师做公司常年法律顾问。
9 原丹律师 2015-01-14 14:47
你好，根据你的描述，如果公司有相关的规定，你可以解雇员工，不需要赔偿。