试用期内解除劳动合同的处理方法 你好,我进入这家公司有4个月了,我的试用期是6个月,合同期为3年,
现在公司可能会裁员或搬厂到外地,我想请问一下,假如公司单方面与我解除劳动合同,我能得到补偿吗?假如公司对我使用考核的方式(不合格,公司不道德操作),我可以寻求什么样的方式维护尊严?谢谢!!!

 如果公司因为你不符合录用要求，解除劳动合同，没有补偿。如果公司违法或者违约解除，那么应当支付你一个月工资的经济赔偿金。

1、如果公司以你不符合录用要求而解除劳动合同，就没有补偿。
2、如果公司上述理由不成立，就属违法或者违约解除，应当支付经济赔偿金。（具体赔偿见私密留言）

试用期内，解除合同，没有补偿的。

道德范畴的事情，只能以道德规范解决，换句话，都没有强制力约束双方。

体现尊严的方式有很多种，人往高处走，良禽择木而栖，也是一种。

1、公司以你不符合录用条件解除的没有补偿，但需要证明你不符合条件；
2、不是第一条的应该给予补偿。

裁员的话，应支付你经济补偿；
若是以试用期不符合录用条件解除，若有证据证明，则不需要支付经济补偿；若没有证据证明，则属于违法解除，可要求双倍赔偿或恢复劳动关系。
详情建议电话咨询律师。