我们是大四学生，在一家培训中心上班，实习本来一个月，以后，给我们说是按照正式员工发工资
我们是大四学生，在一家培训中心上班，实习本来一个月，以后，给我们说是按照正式员工发工资 我们是大四学生，在一家培训中心上班，实习本来一个月，以后，给我们说是按照正式员工发工资，但是没有签订正式的劳动合同。只之前签了一个试用期的合同已经过期。现在我们提出离职，老板说不行，这个得提前一个月说，因为我们的待遇是正式员工。我们还扣了半个月工资，我们能不能直接走？半个月工资，下个月他会给我们发吗？
2015-01-08 13:16 ask201……（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 都燕果律师 2015-01-08 13:25
其一，如果试用期内员工辞职，需提前三日通知用人单位，如果正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，建议你方按正常的程序办理离职手续，其二，关于工资问题，你方可以要求用人单位及时足额支付，不得无故拖欠和克扣。就上述问题建议双方协商处理，如果双方协商不成，你方可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
2 110网律师 2015-01-08 13:36
如果是这样你可以提出未签订劳动合同的双倍工资。
3 李庆标律师 2015-01-08 14:31
可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
4 刘杰律师 2015-01-08 16:17
试用期可随时解除劳动合同，你可申请劳动仲裁。
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