劳务纠纷
劳务纠纷 我们的劳动合同已过期，我们5个人分别有过期11个月，13个月， 一年半，两年的，最短的是1个半月的，我们可不可以未续签合同为由申请劳动仲裁，如果可以那补偿怎么算
2015-01-09 09:53 zhongt……（北京－大兴区） 已有 12 位律师回答
1 赵剑律师 电话：13810092306 2015年01月09日 10时45分
您好，劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2 罗建华律师 2015-01-09 09:55
可以仲裁。
3 孙新律师 2015-01-09 09:56
可以申请劳动仲裁,如需帮助，可以电话联系
4 李建成律师 2015-01-09 10:01
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
5 徐卫东律师 2015-01-09 10:02
协商不成，申请劳动仲裁
6 何峤巍律师 2015-01-09 10:07
可以主张双倍工资
7 110网律师 2015-01-09 10:14
你好，可以主张未签劳动合同的双倍工资补偿，协商不成的申请劳动仲裁
8 赵江涛律师 2015-01-09 10:23
可以仲裁
9 孙新律师 2015-01-09 10:35
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
10 孙新律师 2015-01-09 10:40
您好，未签劳动合同的可以主张双倍工资，没有缴纳社保的要求用人单位补缴或变现，协商不成可以申请劳动仲裁
11 怀向阳律师 2015-01-09 11:02
你好，合同过期一年以内的可以主张双倍工资，如果过期超过一年的应当视为签订了无固定期限劳动合同
12 孙新律师 2015-01-09 12:11
可以申请劳动仲裁。