被公司这样辞退，算违法吗？ 11月月底因和客户合作意向，并已经双方确认合作合同，但客户老总在出差也因为周末不能及时将合作服务费打给公司，当时上级又给予极大压力，为了个人出单和冲团队业绩，和客户老总达成口头协议，我个人先帮忙垫付一万元服务费（由于我的1万垫付费，使得团队业绩得以完成，获得了公司4000的旅游经费奖励）。12月公司发现了我替客户垫付一万元的费用一事，以此事违反了公司规章制度（未发现公司有相关制度、像这样代客户垫款的事时有发生）开除我，而且拒发我11月工资、业务提成以及11月前压在公司的全部业务提成，同时拒绝开辞退证明。请问：1、公司的做法是违法的吗？2、如果不违法，我能拿回我的工资和业务提成吗？3、公司未书面通知且未提前30天通知我被辞退，有补偿吗？4、我该怎么做？

回答如下，望您采纳：
1、公司的做法均违法，包括开除你违法、扣发工资及提成违法，拒绝开辞退证明也违法；
2、你完全可以拿回你的工资和业务提成，这是你的辛苦劳动所得，劳动法是保护的；
3、我个人认为公司这样辞退你不合理。理由有二：1、公司没有相关制度（指不能个人垫付这个事情）；2、就是公司有相关制度，但是你不知道这个政策，说明公司没有对你进行政策培训，这是公司的过失，不是你的过失。所以，关于公司辞退你这一点，建议你可以进行劳动仲裁。
4、正如我在第三点所分析的，建议你就公司辞退你这个事情申请劳动仲裁，反正最坏的结果就是辞职走人。

祝你好运！

你好，可主张经济补偿金。

违法；可以取得工资和提成；有补偿；申请劳动仲裁