北京 我在一家公司上班这家公司一开始说给我们进行培训说是一年 北京 我在一家公司上班这家公司一开始说给我们进行培训说是一年内进行四次培训算上路费住宿费大约一共两万，去的话就要跟公司签五年劳动合同以及培训协议，我就签了，现在我来公司一年半了，就进行了一次为期三四天的外出培训而且培训过程中公司承担的来回路费，连住宿都是安排我们四五个人挤在一个双人房间吃饭还是我们自己买单的，之后随着公司经营状况很不好，剩下的三次培训都没有进行，现在每个月只给发社会最低工资现在我想辞职公司说让我赔偿全部培训费用，请问这合理吗，对于培训费用因为我就参加了一次请问我是不是只用赔偿培训费用的四分之一还是应该怎么赔偿，公司现在威胁我说要去法院告我让我赔偿全部费用，我跟公司说培训四次两万我就参加了一次不应该承担全部费用，公司说两万的费用是第一次就交齐的，我认为这很不合理，且不说公司有没有票据证明他交了多少培训费用，光后三次培训的路费住宿费总不能也算到我头上吧，刚才公司又联系我不承认培训是一年四次说只有一次两万让我赔偿，现在我决定不予回应公司赔偿要求但是如果公司去告我，请问我怎么能证明这些事情，由于当时跟我一起去参加培训的人有的辞职回老家了有的现在还在公司上班我觉得他们可能不方便来给我作证请问我该怎么办。

约定的赔偿金不能超过剩余培训期所应当支付的费用

您好，可以申请劳动仲裁

你好，约定本身就是不合法的。。。约定的赔偿金不能超过剩余培训期所应当支付的费用。。
请采纳。。。、

1、你好，建议协商解决。
2、如果协商不成，可以申请劳动仲裁。约定的赔偿金不能超过剩余培训期所应当支付的费用 。

建议协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权。