待通知金问题，人事告知离职事宜之后，要在多长的时间内办理离职手续呢？
待通知金问题，人事告知离职事宜之后，要在多长的时间内办理离职手续呢？ 因公司业务调整，12月底公司人事找我谈话，让我办理离职手续，有待通知金和一个月工资的补偿，但是由于我担心社保和公积金断缴，所以想在本月15号办理离职手续，公司人事说，15号之后办理离职手续就不给发放待通知金了，因为已经提前告知我离职的事情了，请问这样合理吗？应该如何协商处理呢？在线急等答复，谢谢~
2015-01-06 16:35 微笑的水20……（北京） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2015-01-06 16:37
您好，一般不是的，建议与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
2 徐卫东律师 2015-01-06 16:57
协商不成，申请劳动仲裁
3 赵江涛律师 2015-01-06 17:04
可以申请劳动仲裁
4 怀向阳律师 2015-01-06 17:08
你好，如果不是提前三十天通知的，就应当支付代通知金
5 北京石建伟律师团队律师 2015-01-06 17:16
申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
6 孙新律师 2015-01-06 17:18
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
7 孙新律师 2015-01-06 19:33
一般不是的，协商不成，建议申请劳动仲裁
8 赵剑律师 2015-01-06 21:57
您好，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 既然没提前30天通知，代通知金必须給
如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
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