是这样的情况，我是一四年五月份入职某公司的，公司规定员工转正之后购买社保
是这样的情况，我是一四年五月份入职某公司的，公司规定员工转正之后购买社保 是这样的情况，我是一四年五月份入职某公司的，公司规定员工转正之后购买社保，但是入职的时候并没有告知这一点，签完劳动合同，进行入职培训的时候才说的，后来部门以我业绩差为由不向公司为我申请转正，我当时向部门领导反映如果我业绩差，可以给我降低工资，但是得把我的社保买上，领导答应和公司协调这个事情，后来我问的时候，总是和我说在申请，现在想通过把我调到外地分公司的方式赶我走人，我现在想离职，我这种情况，除了要求公司补齐社保，还能提什么要求，还有劳动合同并没有写工作业绩要达到什么程度，公司应该没有理由以我无法胜任工作来和我解除劳动合同吧
2015-01-04 12:37 ask201……（安徽－合肥） 已有 2 位律师回答
1 姜万东律师 电话：18156022198 2015-01-04 17:20
建议你申请劳动仲裁要求补缴保险
2 110网律师 2015-01-04 20:51
公司的这种做法，违反法律规定。
相关法律问题
公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？ 假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢
2个回复员工到达法定退休年龄，但医保缴费年限不够，公司从入职起就为其购买社保和医保，请问，这种情况公司是否有
0个回复公司以不合理的规章制度不发放员工基本工资情况，入职后签订劳动合同，不给员工购买社保，怎么申请劳工仲裁
3个回复公司规定试用期三个月，三个月转正，转正后再过三个月的时间才给员工买普通社保，在此期间，公司说给员工买
1个回复转正后公司没有为员工买保险，员工突然离职后还不发工资，还能要回工资和社保吗
0个回复2014年假法定规定是30号到7号，公司提前5天放假，但要求员工用年假来补，这样是否合理？
1个回复我们在1家铝业公司现公司强制性放假3个月，又从没有给员工购买社保
2个回复国家规定进入公司多久才购买社保
10个回复