十年以上工作经历的大型国企劳务工，现单位强迫转成外包工应该如何维权？ 大型国企的一名劳务派遣工，工作有近十六年之久，前四年未签正规合同未缴纳任何社会保险，2003年才开始签劳务派遣合同并缴社保。今年单位说法律规定以后不允许使用劳务工，所以要把我们直接转成外包工，并且要按工龄结算，标准为一年按一个月工资（其实也就相当于社会上最低工资标准），这样做是不是就是把我们工龄全部清零？签到外包单位全部都从零开始？我觉得这样做让我们没有安全感，而且也没有任何保障。单位说如果不签的直接走人。想咨询一下，如果我们拒签真的会开除我们吗？不是说工龄满十年以上就不能单方面解除劳动合同吗？所以想咨询下这种情况我们应该如何应对？难道真的没有办法吗？

可以要求经济补偿。