合同上没具体写明什么岗位，女职工产后，公司可以任意安排岗位吗
合同上没具体写明什么岗位，女职工产后，公司可以任意安排岗位吗 合同上没具体写明什么岗位，女职工产后，公司可以任意安排岗位吗？还是参照产前的岗位？薪资待遇也按以前吗？要是岗位变了，待遇降了，怎么维权，求解。
2014-12-29 23:26 ask201……（浙江－杭州） 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-12-30 13:19
申请仲裁维权。不能随意 安排。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2014-12-30 16:08
无故降工资违法的，可以申请仲裁
3 倪振杨律师 2014-12-30 08:18
参照产前的岗位.还要考虑是否有特殊职能，如会计。
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