本人在12月17日被公司通知裁员，19号进公司办理了归还相关电脑和文件的手续
本人在12月17日被公司通知裁员，19号进公司办理了归还相关电脑和文件的手续 本人在12月17日被公司通知裁员，19号进公司办理了归还相关电脑和文件的手续，但是由于是无固定期限合同员工，对于公司给的赔偿方案没有协商一致，就没有签字，至今也没有拿到赔偿金和退工单。今天发现自己怀孕了，请问能要求公司恢复劳动关系吗？
2014-12-29 09:02 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 张向锋律师 2014-12-29 09:13
可以申请劳动仲裁要求公司恢复劳动关系
2 韦云律师 2014-12-29 09:32
能要求公司恢复劳动关系；如果被拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 110网律师 2014-12-29 09:51
你好：
可以要求公司恢复劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不可以与之解除劳动合同。如果单位拒绝，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以要求公司恢复劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不可以与之解除劳动合同。如果单位拒绝，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
4 李军律师 2014-12-29 12:06
1、是否有证据证明被裁员？如果没有，很有可能反被按旷工开除；
2、怀孕的时间是在被裁员之前的话，可以要求恢复劳动关系。
建议来电联系预约专业律师当面详细咨询，委托律师处理。
2、怀孕的时间是在被裁员之前的话，可以要求恢复劳动关系。
建议来电联系预约专业律师当面详细咨询，委托律师处理。
5 杨晓峰律师 2014-12-29 12:20
首先，经济性裁员必须符合相关条件，裁员方案必须要到公会备案，未做到上述条件的可能涉嫌违法解除。其次，女职工在三期内是不适用非过错性解除的，如果怀孕时间是在公司下发解除通知之前的，那么可以要求恢复劳动关系
6 110网律师 2014-12-29 18:03
可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系的
相关法律问题
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班如果超过一个
3个回复公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班十多天，请问
4个回复公司裁员逃避赔偿不办理相关手续
4个回复本人已从前公司辞职多月，但突然被地方税务局通知要办理“自行纳税申报手续”
1个回复法院判决赔款提供汇钱账号和限制汇款时间，对方不到公司办理相关手续签字手续咋办？给她也汇了钱由于个人社
5个回复法院判决赔款提供汇钱账号和限制汇款时间，对方不到公司办理相关手续签字手续如何发函
4个回复你好，我在公司办理正常的辞退手续，各个相关部门确认了再签字，之后发现有经济问题
2个回复口头两次提醒公司续签合同，但公司一直未办理相关手续，我如何申请赔偿？
1个回复