辞职可以么
辞职可以么 1、在公司干了10多年了，得不到领导支持，可以直接辞职吗。2、养老保险上了不到2年，以前的公司能够补交吗。3、加班费怎么算，因为一直在做带班负责的，工作时间不固定，每天都超过8小时，但没有记录。
2010-12-28 08:06 张均军慧（北京） 已有 10 位律师回答
1 李同红律师 2010-12-28 08:20
您好，可以要求补交养老保险，如果有证据证明不发加班费的话，您可以解除劳动合同并获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的最高年限为十二年。
2 何峤巍律师 2010-12-28 08:32
养老保险必须补交。加班费、经济补偿金都可主张。
3 赵亮律师 2010-12-28 08:46
1，可以主动离职，提前一个月通知用人单位即可
2，未上保险可以要求单位补缴或作相应经济补偿
3，加班应当支付加班费，没有记录可以搜集证据加以证明
上述事项可以与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答
2，未上保险可以要求单位补缴或作相应经济补偿
3，加班应当支付加班费，没有记录可以搜集证据加以证明
上述事项可以与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答
4 陈晓云律师 2010-12-28 08:52
已一对一回复。
5 孙新律师 2010-12-28 08:53
应该要求单位解除劳动合同，不是辞职的问题，同时要求单位补缴没有缴纳的社保费用，支付经济补偿金等。
6 贾金勇律师 2010-12-28 09:04
可以辞职，要求补缴相应保险，支付加班费用、经济补偿金。
7 孙新律师 2010-12-28 10:18
可以要求补交养老保险，如果有证据证明不发加班费的话，您可以解除劳动合同并获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的最高年限为十二年。
8 孙新律师 2010-12-28 10:55
如果你是城镇户口，有权要求单位补交养老保险。
9 孙新律师 2010-12-28 11:19
主动辞职没有经济补偿。
10 李建成律师 2010-12-28 16:43
1.要提前30天书面通知
2.可以要求补缴
3.需要有证据证明才可以。
另外可以要求经济补偿金，为12个月的本人工资。
2.可以要求补缴
3.需要有证据证明才可以。
另外可以要求经济补偿金，为12个月的本人工资。