公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同

在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么

续签劳动合同是否要重签公司规章制度

怀孕了违反公司规章制度有签了无固定期限合同被公司开除能得到什么赔偿

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

没签劳动合同也没有上保险，说违反了公司的规章制度把我开除了。我该得到怎样的补偿

生病期间劳动合同到期公司不续签

合同期满不和公司续签合同，是解除劳动合同还是终止劳动合同，有什么区别？能得到什么？