在餐厅上班四个多月没签劳动合同，现在家里有急事书面离职，领导以过年忙缺人为由拒绝员工离职
在餐厅上班四个多月没签劳动合同，现在家里有急事书面离职，领导以过年忙缺人为由拒绝员工离职 在餐厅上班四个多月没签劳动合同，现在家里有急事书面离职，领导以过年忙缺人为由拒绝员工离职。直接走人可以拿到工资吗？还压了十天工资和三百押金。该怎么做才能合法拿到自己的钱离开？
2014-12-22 16:35 ask201……（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2014-12-22 17:28
没有签订书面劳动合同可以直接递交辞职申请 保留证据 以后维权
2 110网律师 2014-12-22 16:51
你好，你直接离职给单位造成损失的话，你需要承担，你的工资可以要求支付。
3 110网律师 2014-12-22 16:53
没有签订书面劳动合同可以直接递交辞职申请 保留证据 以后维权
4 都燕果律师 2014-12-22 18:21
其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,如果劳动者处于试用期内,劳动者辞职需提前三日通知用人单位,如果正式员工辞职,劳动者需提前三十日通知用人单位,建议你方按正常程序办理离职手续,其三,用人单位应当按双方的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣.
相关法律问题
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
2个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复现在1家安保公司上班，无合同，因现在拖欠工资，想申请离职，我想知道如果我离职对方拒绝支付部分工资
6个回复你好；我现在再1家服装厂上班，签了书面合同1年未到因家里有事
2个回复我是1位派遣员工，现在合同两年以满，想办理离职手续，可惜劳动合同却找不到了
7个回复我是在1个没有营业职照的小厂上班的员工，又没有签劳动合同，现在想离职
6个回复我在工厂上班，做了半个月了，家里有急事领导不让走，如果走就的话他们让提出书面辞职
7个回复劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可
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