麻烦各位懂劳动法和经济补偿金的朋友给帮忙! 我工作的公司十二月份要解散；原因是二个合伙的大股东要分开；
我在公司工作有5年半了，2005年6月1日开始在该公司上班的；
北京的公司，08年开始一直是5000元/月（这5000中包括很多内容，比如，补贴，工龄工资等等）；
现在公司不做了，领导说只给我二个月的工资做补偿；也就是一万元整；

我觉得补少了，好象劳动法说公司遣散，补偿是按工作了多少年就给几个月的工资；
还有，老板说这个是按基本工资（大概1600左右吧）补偿的，而不是按月平均工资（5000/月）补偿的；还说按这样算我还拿不到一万元；老板的意思是补偿1万我已经很赚了；
基本工资我不知道是多少，他们也不告诉我，说要去查单才知道；

我的疑问是：老板合伙人有分歧，公司不做了；我的补偿金到底是按基本工资（1600左右/月）来补，还是按月平均工资（5000/月）来补；

希望懂行，懂该法律的朋友们回答我的问题！谢谢了！
祝好人一身平安！好人好报！
因为马上就月底要结算了，所以有点急！
谢谢大家！

按税前月平均工资补偿。

您好， 我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。只按基本工资计算是错误的。
    用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

单位应当支付三个月工资的经济补偿金，数额为15000元。

你好！
按你工作年限进行补偿，工作一年补偿一个月工资。补偿的标准为离职前十二个月的平均工资！