哺乳期内离职，赔偿的平均工资如何算
哺乳期内离职，赔偿的平均工资如何算 我的哺乳期是2014年9月1日到12月31日，已在目前公司服务7年，无固定期合同，现在公司要求进行离职协商。按照目前了解的政策，可以要求2N的赔偿。但因为哺乳期间是领的社保的生育金，单位不发工资（9月~12月无工资）。想知道赔偿时的平均工资怎么算？
2014-12-09 00:10 lucy19……（上海） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2014-12-09 06:53
咨询当地劳动局
2 代雨庭律师 2014-12-09 07:45
离职前12个月平均工资。
3 张向锋律师 2014-12-09 11:01
离职前正常出勤十二个月平均工资。
4 110网律师 2014-12-09 11:09
按照你正常的工资标准计算。
5 李军律师 2014-12-09 12:23
1、协商解除的补偿方案是N+1，不是2N,当然具体以商量为准；
2、应当按照你正常出勤期间的工资标准计算。
2、应当按照你正常出勤期间的工资标准计算。
6 110网律师 2014-12-10 14:28
为离职时前一年的平均月工资