外资企业裁员，员工超过当地平均工资3倍如何赔偿
外资企业裁员，员工超过当地平均工资3倍如何赔偿 能不能不按照经济补偿，还有什么法律依据可以作为赔偿依据，按照实际工资N+1赔偿，谢谢。
2014-09-23 10:15 zb_dav……（上海－浦东新区） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-09-23 10:19
这是可以主张的
2 110网律师 2014-09-23 10:27
您好，案子法律规定，超过平均工资3倍的部分，本身就是不予支持的。
3 110网律师 2014-09-23 10:42
你好，无论是经济补偿金还是赔偿金，均为3倍封顶，没什么合算不合算的，就是这么规定的。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
4 李庆标律师 2014-09-23 10:46
法律有专门的规定。
5 韦云律师 2014-09-23 11:41
员工超过当地平均工资3倍，按当地平均工资3倍支付经济补偿金，年限不超过12。
法律就是如此规定的，目前没有实际争取到按真实工资赔偿的案例。
法律就是如此规定的，目前没有实际争取到按真实工资赔偿的案例。
6 110网律师 2014-09-23 12:48
你好，法律规定的很清楚，如果超过平均工资的3倍，按照平均工资3倍来计算。
7 110网律师 2014-09-23 12:54
维权需以法律为依据。 我的补充： 2014-09-23 12:54
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8 余能军律师 2014-09-24 08:39
通常外企都按实际工资作为基数，如果单位拒绝按此补偿，也只能根据法律按平均工资三倍计算了。