公司的做法是否合理？请仔细回答我提出的三点要求，谢谢
公司的做法是否合理？请仔细回答我提出的三点要求，谢谢 我于2014年8月8号进入一家电子公司工作，10月8号上午还在上班，下午说我试用期不合格，公司跟我签订劳动合同为试用期2个月，现在我的问题1：10月8号算不算试用期，公司是否应该在10月8之前通知我？问题2：现在刚过去两个月，我才发现这个问题，才发现我的合法权力被公司剥夺，我现在还可以提出仲裁吗？问题3:我可以要求那些赔偿？
2014-12-08 11:16 xuxian……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2014年12月08日 11时30分
你好！公司不得只跟你签订试用期合同，这是违反劳动合同法的。另外，公司说你试用期不合格，要辞退你，必须要有合理的理由证明你不符合录用条件，否则公司解雇你也是违法的。第三，你现在可以去申请劳动仲裁，具体事项可来电咨询。
2 江珍来律师 2014-12-08 11:19
可以仲裁，相要更详细的回答请找律师当面咨询！
3 孙新律师 2014-12-08 11:30
你好，公司应当在你上班后一个月内签订合同，如果不签署，应当赔偿。并且合同要对试用期进行约定。
4 110网律师 2014-12-08 11:31
可以仲裁。