劳动经济赔偿
劳动经济赔偿 您好，我是零八年五月底进了一家广告公司，上个月二十三号，由于给朋友做了个东西，其实东西不大，结果被老板知道了，直接让我收拾东西走人，我想问下，这种情况下，我应该如何维权？因为公司一直未签过劳动合同，也没有交过任何保险！申诉双倍工资，是哪一段的，还有要不要请律师代理啊？谢谢
2010-12-23 12:30 耿直（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2010年12月23日 12时53分
你应该得到双倍工资，而且公司应该不能据此解除劳动关系，建议聘请专业律师代理，如需帮助请电联。
2 110网律师 2010-12-23 15:13
1、未缴保险可以要求补缴；
2、未签合同双倍工资差额过了1年时效；
3、要单位出具书面解除通知，如果单位不出具也要有证据证明是单位解除你，如果解除理由不充分可以要求双倍赔偿。
2、未签合同双倍工资差额过了1年时效；
3、要单位出具书面解除通知，如果单位不出具也要有证据证明是单位解除你，如果解除理由不充分可以要求双倍赔偿。
3 110网律师 2010-12-23 15:56
未签劳动合同的双倍工资差额是过了时效了。
公司如果是违法解除，你可以得到双倍的经济补偿金。
是否请律师，要看你自己，法律没有强制性规定。
公司如果是违法解除，你可以得到双倍的经济补偿金。
是否请律师，要看你自己，法律没有强制性规定。
4 张伟律师 2010-12-23 15:57
未签合同，双倍赔偿。建议请律师代理
5 110网律师 2010-12-23 17:43
可以要求补交保险，支付经济赔偿金，双倍工资的时效可能超过了。
6 李军律师 2010-12-23 21:44
1、未缴保险可以要求补缴；
2、未签合同双倍工资差额过了1年时效；
3、单位违法辞退你的话，你有权要求支付两倍赔偿。
详情，可以来电咨询专业律师。
2、未签合同双倍工资差额过了1年时效；
3、单位违法辞退你的话，你有权要求支付两倍赔偿。
详情，可以来电咨询专业律师。