不加班强制交调休合理吗?加班费半年一结算是否合法？ 我工作的单位是上海印钞厂下属三产企业，平时加班比较多，但单位领导对结算加班费和调休上总是出花头，来个半年一结算，我们单位的性质决定我们不太可能连续半年都有活干，没活干就放假，前面加班都冲掉，变成最后白做，所以我们工人都不愿意加班，他们又出来个对策不加班要交调休，我个人认为这真的是乱来，加班本来就是在商量的基础上自愿加班的，他这样不是强制加班嘛，所以我想咨询一下，企业的做法是否合理，哪个部门可以管这种事情！

要看你们实行的是什么工时制，如果是综合工时制，那确实单位可以采取集中生产，然后集中放假的形式，只要在一段时间内总的工作时间不超过法定工时就可以，另即使一般加班，如单位能在6个月内安排调休也可以不用另支付加班工资，当然这也分是平时加班还是法定节假日加班，你最好再面询下律师。

要看你单位是否实行了不定时工作制或综合计算工时制，这两种制度都是需要劳动部门批准的。若不是，则可以要求依法支付加班费用。