公司实行包薪制度是否合法？是否可以不用支付加班费？ 根据相关劳动法规规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
《劳动法》:
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    那么，公司实行包薪制度是否合法？是否可以不用支付加班费？

违法，加班必须支付加班费。
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何海涛律师
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可以采取月薪制。
但按最低工资标准计算加班工资后，月薪减去加班工资不得低于不地最低工资标准。

根据具体情况确定。

包薪制度合法，不需要另支付加班费。