员工工伤两年后仍不来上班，且已与其他公司签订劳动合同，可以算自动离厂吗？
员工工伤两年后仍不来上班，且已与其他公司签订劳动合同，可以算自动离厂吗？ 员工工伤已休息两年，因为要报工伤所以社保未停。
现在得知其已在其他地方上班且与该公司已签订劳动合同，通知其来办离职申请，屡次拖延，可以算他自动离厂，停他社保吗？
公司有给他工伤补贴，按季度发放，从他与其他厂签订劳动合同之日那月起不给他了可以吗？
现在得知其已在其他地方上班且与该公司已签订劳动合同，通知其来办离职申请，屡次拖延，可以算他自动离厂，停他社保吗？
公司有给他工伤补贴，按季度发放，从他与其他厂签订劳动合同之日那月起不给他了可以吗？
2014-12-06 13:18 Bewill……（浙江－嘉兴） 已有 2 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-12-06 14:00
可以开除，停社保。
2 陈晓云律师 2014-12-06 14:54
单位应当依法制定相应规章制度并向员工公示，才好依法辞退。
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