厂方以合同到期，以本人没有向厂方提出续签合同为由，解除合同
厂方以合同到期，以本人没有向厂方提出续签合同为由，解除合同 本人在一个厂干了十八年，今年十一月六号合同到期，因合同全在厂方里，不给本人保留，所以不知道什么时候到期，所以说厂方以本人未向厂方提出续签合同为由，不在续签合同，赔偿只给一万六千元，厂方明年八月份左右就要搬走了，不在这里干了，要搬到中山去了，在大量以合同到期工人未向厂方提出续签合同为由，在变相炒人，给的赔偿金很少，如不接受，就让你走法律途径，到劳动站说只能从零八年赔起，这样做对吗，
2014-12-04 20:22 １６５９２７……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 江珍来律师 2014-12-04 20:33
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 110网律师 2014-12-04 20:35
可以要求赔偿的。
3 谢崇慧律师 2014-12-04 20:42
不是的，建议委托律师申请仲裁，如需帮助电话咨询。
4 110网律师 2014-12-04 20:53
工厂应当支付赔偿金。从你入职之时计算。具体的需要见面详聊。
5 110网律师 2014-12-05 09:03
违法解除，可要求支付双倍赔偿金。
6 赖贺明律师 2014-12-05 09:37
那是不合法的，建议尽快委托律师依法维权。
7 陈晓云律师 2014-12-05 11:13
已经逾期的，单位提出算单位解除，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
8 110网律师 2014-12-05 11:17
建议向劳动局投诉
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