公司以不能胜任工作为由，降薪降职，逼迫劳动者自动辞职，拒绝经济补偿金
公司以不能胜任工作为由，降薪降职，逼迫劳动者自动辞职，拒绝经济补偿金 公司于今年四月以不能胜任工作为由，单方面给予劳动者降薪降职（包括基本工资和绩效工资），并加大工作量逼迫劳动者自动辞职，并拒绝经济补偿金，是否合法
2014-12-02 18:24 shirle……（上海） 已有 11 位律师回答
1 蒋彩侠律师 电话：15832651771 2014-12-02 18:27
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2 高志博律师 电话：18686729300 2014-12-11 15:23
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3 李云鹤律师 2014-12-02 18:28
如果你已经自动离职，则很难保护你权利了
4 张向锋律师 2014-12-02 18:30
可以申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。 我的补充： 2014-12-02 18:30
拒绝主动辞职，员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
5 孙佩君律师 2014-12-02 19:00
不要主动辞职，应先向劳动监察大队投诉，不能解决的可以提请劳动仲裁
6 陈晓云律师 2014-12-02 19:12
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
7 110网律师 2014-12-02 19:20
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金的
8 李军律师 2014-12-03 09:41
不合法。
员工有权拒绝降职降薪。否则，可以维权；
有权不主动辞职。
员工有权拒绝降职降薪。否则，可以维权；
有权不主动辞职。
9 110网律师 2014-12-03 11:28
对单位单方面降职降薪你有权拒绝，你也可以其擅自降薪为由提出辞职并要求支付经补偿金。
10 代雨庭律师 2014-12-03 12:57
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
11 110网律师 2014-12-04 14:43
1、降职降薪你同意了，那就要继续履行。
2、自动辞职没有经济补偿金，公司解除你的，应当支付经济补偿金，理由不成立的，要求赔偿金。
2、自动辞职没有经济补偿金，公司解除你的，应当支付经济补偿金，理由不成立的，要求赔偿金。
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