解除劳动合同
解除劳动合同 工作一年零三个月时间，公司愿意赔偿一个半月工资解除劳动合同，请问这样合理吗？需不需要提前三十天书面通知或者补偿代通知金
2014-12-01 14:36 王凌峰001（北京－朝阳区） 已有 12 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2014-12-01 16:24
可以要求双倍补偿
2 110网律师 2014-12-01 14:40
协商解除或有法定理由解除
3 徐卫东律师 2014-12-01 14:41
你好，协商不成，申请劳动仲裁
4 李建成律师 2014-12-01 14:42
你好，协商解决。
5 申维丰律师 2014-12-01 14:46
你好，申请劳动仲裁。
6 赵江涛律师 2014-12-01 14:48
申请劳动仲裁
7 赵剑律师 2014-12-01 15:08
您好，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。
8 北京石建伟律师团队律师 2014-12-01 15:18
你好，劳动仲裁如需帮助来电免费咨询。
9 怀向阳律师 2014-12-01 16:03
应当提前三十天通知或者额外支付一个月工资
10 110网律师 2014-12-01 19:18
你好，是合理的
11 孙新律师 2014-12-01 20:39
申请劳动仲裁
12 孙新律师 2014-12-01 21:04
协商解除或有法定理由解除。