9级工伤，加班工资和保险问题。 请问肇庆高要计件有加班工资吗？每天上班11.5小时。上班时间7对19点两班倒半小时吃饭。工资集体计件（单价和产量公司从不对员工公示），工资只有一千到两千多点。还有强制签不买社保协议每个月补500元（为社保金）。现在出现工伤9级，公司只赔十八个月工资是否合理（这十八月工资只有一千多不两千元工资），不合理的话到底如何索赔。再有公司买了，团体保险，但公司想私吞保险金（因为工伤医疗费由公出，发票在公司手上），不给出保险单查看（还说只买了意外死亡险），但是在保险公司查到有两份医疗保一份意外保险。但是无法查询到详情，也无法要求归还有关险金。

这是可以按照收入计算赔偿的

九级工伤，可以要求19个月工资赔偿以及停工留薪期间工资待遇不变。

9级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人9个月的工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
保险理赔仍归个人。