企业可以以员工违反计划生育为由解除劳动合同吗？ 律师你好！急急急！
我是在这个企业工作了十多年了。现在企业叫员工自己申请解除劳动合同，但实着是企业说员工超生了一个小孩（是广东农村户口）第一胎是男孩，第二胎是女孩；是企业要求员工申请解除劳动合同。今年就还有一个月了就发年终奖，企业就说给我们做多一个月，自己申请做到12月底，拿完奖金，走人。要不企业就现在解除劳动合同，说：就什么都没有了（是指奖金）。公司是合资企业
请问：
1.我们现在应该怎样做？
2.如果我们自己申请解除劳动合同就只能拿年终奖、没有经济补偿吧?
3.如果是企业与我们解除劳动合同，公司说就奖金也没有了，那我们有经济补偿吗？
企业在广州

1、不要自己离职，否则没有任何补偿。
2、你可以要求公司出具解除合同的通知书给你，只有拿到这个通知书才有机会要求公司赔偿。奖金属于劳动报酬，只要达到奖励的条件就会有。你工作了十年的话可以要求违法解雇赔偿二十个月的工资，我处理过相关案件，如需帮助可以进一步联系。

你好，若企业规章制度中有规定可以解除劳动合同，那企业就可以据此以员工违反计划生育为由解除劳动合同

不要主动辞职，否则没有经济补偿。如公司解雇属于违法解雇需要支付赔偿金，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金

企业无权解除合同，建议及时和律师沟通。