劳动合同中关于劳动报酬如何确定
劳动合同中关于劳动报酬如何确定 公司刚刚成立，和新进员工签订合同时，为了保护公司利益，在劳动报酬中标注了基本工资和绩效工资，基本工资基本上同社保缴纳最低限基数一致，绩效工资基本上不超过一万。有些员工就这个问题，问公司，会不会日后给不到面试约定的工资数或者日后赔偿时只赔基本工资，想问问律师怎么来维护公司的同事，减低员工的顾虑。
2014-11-24 10:27 viking……（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-11-24 10:31
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 李建成律师 2014-11-24 10:32
可申请劳动仲裁维权的
3 何青超律师 2014-11-24 10:35
合同中明确约定。
4 110网律师 2014-11-24 10:39
你好，保留工资条和其他能证明实发工资的证据
5 北京石建伟律师团队律师 2014-11-24 10:40
具体根据合同约定履行，协商不成申请劳动仲裁
6 超级账号5律师 2014-11-24 10:58
你好，你们直接可以提前约定的。。
7 怀向阳律师 2014-11-24 12:07
应当按照双发的约定支付工资
8 孙新律师 2014-11-24 14:08
按照你入职时与单位签订的劳动合同支付工资。
9 孙新律师 2014-11-24 15:11
按照入职约定来