公司提高绩效标准达不到被辞退可否要求赔偿。
公司提高绩效标准达不到被辞退可否要求赔偿。 进公司时，公司的绩效标准是比较正常的。
后来公司转型。绩效标准定的比以前高很多。然后如果因为被扣绩效被辞退。能否有赔偿。赔偿大概怎么定啊。已经入职一年。
后来公司转型。绩效标准定的比以前高很多。然后如果因为被扣绩效被辞退。能否有赔偿。赔偿大概怎么定啊。已经入职一年。
2014-11-24 09:52 wenziz……（湖南－长沙） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2014-11-24 09:54
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，确认属于违法辞退，要求赔偿金或继续上班。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
2 蒋良勇律师 2014-11-24 21:27
如果公司单方面变更考核条件，致使被辞退，可以申请劳动仲裁。