换新的领导以工作不胜任为由辞退，应得到那些补偿？
换新的领导以工作不胜任为由辞退，应得到那些补偿？ 入职十个月，领导换了，以工作不胜任为由辞退，没有提前一个月通知。并且公司未在规定试用期满帮缴纳社保，而是在试用期后的第四个月，也就是第五个月后才缴的社保。问公司辞退我能得到哪些补偿？我能否要求公司补我四个月的社保？如果公司不同意的话，我能否以此向劳动局申请仲裁？
2014-11-22 12:31 p18807……（广东－惠州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2014年11月22日 13时05分
及时申请劳动仲裁。
2 110网律师 2014-11-22 12:45
1、公司辞退你属于违法解雇，可以拿2个月的赔偿金。
2、补社保的事情要向社保局反映要求，不能直接申仲裁。
3、公司不同意当然可以申请劳动仲裁的。
另仲裁需要提供以下证据材料：
1、申请人（你）的身份证，被申请人（公司）营业执照或机读档案（工商局查询）；
2、劳动合同或劳动证明（如员工证、入职证明、或社保查询记录等）；
3、工资证明，如工资条、银行转账记录；
4、公司解雇证明（有书面的通知最好，没有就提供电话录音也行）
2、补社保的事情要向社保局反映要求，不能直接申仲裁。
3、公司不同意当然可以申请劳动仲裁的。
另仲裁需要提供以下证据材料：
1、申请人（你）的身份证，被申请人（公司）营业执照或机读档案（工商局查询）；
2、劳动合同或劳动证明（如员工证、入职证明、或社保查询记录等）；
3、工资证明，如工资条、银行转账记录；
4、公司解雇证明（有书面的通知最好，没有就提供电话录音也行）