企业对员工行政记大过处罚是否合法
企业对员工行政记大过处罚是否合法 您好，麻烦请问下，如果公司要求给我加工作量，我是否有要求加薪的资格？
这样的，领导说让我做一部分其他同事的工作，我要求加薪，领导不同意，我就说，我不同意。因为这个事，领导要给我行政记大过的处罚，还写了书面处罚让我签字，我没签，请问，公司的这个做法是否合法？谢谢。
这样的，领导说让我做一部分其他同事的工作，我要求加薪，领导不同意，我就说，我不同意。因为这个事，领导要给我行政记大过的处罚，还写了书面处罚让我签字，我没签，请问，公司的这个做法是否合法？谢谢。
2014-11-20 20:21 weifx（上海） 已有 3 位律师回答
1 许谦律师 2014-11-20 20:30
公司企业属于民事主体，在劳动合同关系中是用人单位，根据劳动法以及合法生效的规章制度可以对员工进行用工管理，也可以安排一些机动但是合理的工作任务。
劳动者依据劳动合同的约定提供劳动，增加岗位职责之外的工作量的，可以拒绝。
基于你的陈述，单位是没有处罚权的，不签字就可以。
劳动者依据劳动合同的约定提供劳动，增加岗位职责之外的工作量的，可以拒绝。
基于你的陈述，单位是没有处罚权的，不签字就可以。
2 李军律师 2014-11-21 07:41
你有权提出这样的要求或拒绝公司的要求，不应对你处分。
3 张向锋律师 2014-11-21 14:11
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。