其实因公司架构整改对本人进行降职降薪是否合法。我改如何处理？ 本人2000年9月在深圳进入某集团公司。在2011年6月从该深圳公司调到东莞公司。是同一个老板。至今已工作了14年了。在东莞公司因整改架构对小部门主管进行降职降薪。对我是将主管降为技术员，工资每月6000元月薪降到每月4500元日薪。理由是在此部门没有成绩。做的东西没有达到客户要求。现此小部门已经取消。只是内部写了联络单就从今年10月份开始降职降薪了，而我本人没有签名。我亲自找总经理谈过没有用。也不知是不是我在公司工作了14年没有解雇我。这是不是便向的解雇我？我改如何维权？维权麻烦吗？要多久？如何取证？请帮我解答。谢谢！

这是可以申请仲裁的

你好，你这种可以离职获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

你好，协商不成的，到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

违法，有权仲裁，要求补足工资。
还有权随时辞职并要求经济补偿，单位辞退你的，你再要求赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。