劳务法律求助，谢谢！ 您好，律师：
我是2014年7月份毕业的一名硕士研究生，五月份就进入一家专利代理公司 分析部门 试用期实习，三个月后（8月份）通过考核转为正式员工，但是随后没有签订合同。
九月底领导把我调到了 研发部门 工作，但是又重新试用期实习。前两天签订合同之前公司安排了一场笔试考核，说我没有通过，就把我解雇了，在此期间，一直发放的试用期的工资。
请问律师，公司这种程序符合法律规定吗，特别是成为正式员工后调部门又实习？
谢谢！恭候！

针对你的问题答复如下：

    1，公司这种做法不符合法律规定，只能适用一次。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

要求双倍工资及赔偿金